Partycypacja finansowa pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach – Strategia polityki rynku pracy i rozwoju regionalnego
1Cele
Celem projektu jest transfer najlepszych praktyk partycypacji finansowej łączących politykę rynku pracy ze wspieraniem gospodarki w sektorze MŚP. Transfer ten ma odbywać się zarówno na płaszczyźnie poziomej (wśród partnerów społecznych), jak i pionowej (pomiędzy partnerami społecznymi i podmiotami decydującymi). W ten sposób zostaną wypracowane rekomendacje dla partnerów społecznych, jak również ewentualnie zalecenia polityczne.
W centrum uwagi znajdują się koncepcje, w których pracownicy będący akcjonariuszami spółki kapitałowej (w formie GmbH, względnie pokrewnej hiszpańskiej Limitada i polskiej sp. z o. o.) stają się współprzedsiębiorcami.
Istnieją one w Polsce w formie Spółek Pracowniczych i w Hiszpanii w formie Sociedades Laborales.
Obie koncepcje łączy to, że stanowią one formę partycypacji pracowników w obszarze MŚP. Opierają się one jednakże na różnych podejściach:
• Podczas gdy Sociedades Laborales można znaleść przede wszystkim w obszarze małych i mikro przedsiębiorstw (średnia wielkość 4 pracowników), Spółki Pracownicze to głównie średniej wielkości firmy (średnia wielkość 150 pracowników).
• Sociedades Laborales są klasyfikowane jako część „gospodarki społecznej“, koncepcja ma bezpośredni związek ze wsparciem rynku pracy.
• Spółki Pracownicze rozwinęły się jako jedna z kilku metod prywatyzacji. Na początku lat 90. Skarb Państwa szukał dla pozostałych do sprywatyzowania firm właściciela lub „następcy”.
Problem
W Niemczech nie ma obecnie określonego modelu partycypacji finansowej pracowników dla MŚP a tym bardziej już dla mikro przedsiębiorstw. Jednocześnie:
• Z jednej strony, plan dla „Ich-AG“ w odniesieniu do polityki rynku pracy nie sprawdził się w praktyce -> tutaj Sociedades Laborales mogłyby stanowić realną alternatywę.
• Z drugiej strony ponagla problem sukcesji w MŚP, choć coraz częściej w dyskusji pracownicy nazywani są jako następcy, nadal brakuje przekonywujących założeń -> można wziąć przykład z doświadczenia Spółek Pracowniczych jako następcy, w tym przypadku, państwowego właściciela.
Wymiana doświadczeń
W tym kontekście oraz w kontekście dalszej integracji europejskiej, zadaniem projektu jest – budując na wyżej wymienionych inicjatywach (PL/DE) i praktycznych doświadczeniach (zwłaszcza ES) – dalszy rozwój istniejących mechanizmów własności kapitałowej pracowników, w celu wprowadzenia partycypacji finansowej pracowników w MŚP. Projekt formułuje propozycje dotyczące regionalnych ram wsparcia i reformy niemieckiej MKGB, a tym samym do usunięcia deficytów spodziewanych w praktyce (transfer pionowy).
Partnerzy projektu
Verein zur Förderung der Kooperation von Wissenschaft und Arbeitswelt e.V. (KOWA) | Niemiecka Federacja Związków Zawodowych (DGB) Rejon Berlin-Brandenburgia | Ministerstwo Gospodarki Rzeczypospolitej Polskiej | Baskijski Rząd Regionalny (Gobierno Vasco, Eusko Jaurlaritza) | Instytut Allerhanda, Kraków | Uniwersytet w Mondragon | Uniwersytet Opolski
Inwestycja w Waszą przyszłość
Projekt jest finansowany przez Ministerstwo Pracy, Spraw Socjalnych, Kobiet i Rodziny z Europejskiego Funduszu Społecznego i Landu Brandenburgii.